建立激励机制：
军功爵制：商鞅下令 “有军功者，各以率受上爵”，规定爵位依军功授予，不论出身贵贱，只要在战场上立下军功，就可以获得相应的爵位和赏赐。这一制度打破了传统的世卿世禄制，使普通百姓有了通过军功改变命运、晋升为贵族的机会，极大地激发了民众参军打仗、奋勇杀敌的积极性，让秦国军队的士气和战斗力大幅提升。比如，秦军士兵在战场上无不以获取军功为目标，作战异常勇猛。
削弱内部矛盾：
打击私斗：在变法前，秦国国内存在着严重的 “邑斗” 现象，即奴隶主之间为争夺土地、财产经常发生争斗。商鞅规定不准私斗，并对私斗者处以刑罚。这一举措削弱了奴隶主的势力，减少了国内的内耗和冲突，使秦国能够将更多的精力和资源投入到对外战争中。
改革军事管理：
户籍制度与连坐法：商鞅规定居民要登记各人户籍，以五家为 “伍”、十家为 “什”，将什、伍作为基层行政单位，互相监督。一家有罪，九家必须连举告发，若不告发，则十家同罪连坐。这种制度加强了对民众的管理和控制，在一定程度上保证了兵源的稳定和军队的纪律性。一旦有战争，秦国可以迅速组织起军队，并且士兵们在战场上也会更加服从指挥。
军官任免制度化：将军事组织与行政组织合一，郡县官员负责地方军队的训练，并且军官的任免依据军功等标准进行制度化管理，选拔出了一批有能力、有经验的将领，提高了军队的指挥水平。
加强经济基础：
重农抑商政策：鼓励耕织，对积极从事农业生产的人给予免除劳役等奖励，抑制商业的发展。这一政策使得秦国的农业经济得到快速发展，粮食产量增加，为军队提供了充足的粮食供应和物资保障。一支强大的军队离不开坚实的经济基础，秦国在商鞅变法后经济实力的增强，为其军事力量的崛起提供了有力的支撑。
武器装备改进：虽然商鞅变法本身没有直接提及武器装备的改革，但秦国在变法后国家实力增强，有更多的资源和能力投入到武器装备的研发和制造中。秦国逐渐发展出了先进的兵器和战术，如连弩、铁甲等，这些都大大提升了秦军的战斗力。